Businesscase
Betaal uit wat je bespaart, niet per seat.
De businesscase van AIcruiters begint bij jullie huidige sourcingkosten: LinkedIn Recruiter-seats en de recruiteruren die opgaan aan zoeken en screenen. We schatten wat AIcruiters kan overnemen, en de investering is een deel van die besparing. In de calculator is dat 30%, dus wat overblijft is de netto besparing. Alle aannames zijn zichtbaar.
Zo bouwen we de businesscase op.
Drie stappen, in deze volgorde. Dezelfde logica draait in de besparingscalculator en in de businesscase die we na een demo samen met jullie maken.
- 01
Breng in kaart wat sourcing nu kost
Tel jullie LinkedIn Recruiter-seats en de capaciteit die het team aan sourcing besteedt, uitgedrukt in FTE. Vermenigvuldig met wat een seat en een volledige FTE per jaar kosten.
- 02
Schat wat AIcruiters kan overnemen
Niet alles is vervangbaar. De calculator gaat ervan uit dat AIcruiters 80% van het seatgebruik en 60% van de handmatige sourcingcapaciteit kan vervangen. In de echte businesscase vervangen we die percentages door jullie eigen situatie.
- 03
Investeer een deel van de besparing
De investering in AIcruiters is een percentage van de totale sourcingbesparing. In de calculator is dat 30%. Wat overblijft is jullie netto jaarlijkse besparing.
Bereken je indicatieve besparing.
Verschuif twee sliders: jullie LinkedIn Recruiter-seats en de FTE die volledig op sourcing zit. De uitsplitsing toont de besparing op seats, de besparing op capaciteit, de investering en wat overblijft.
Bereken je sourcingbesparing
Verschuif twee waardes en zie je potentiële jaarlijkse besparing.
Begin hier. Verschuif beide sliders.
Verschuif een slideren zie je indicatieve besparing
- Besparing op LinkedIn Recruiter-seats
- € 0
- Besparing op handmatige sourcingcapaciteit
- € 0
- Investering in AIcruiters
- −€ 0
- Netto jaarlijkse besparing
- € 0
Bekijk de aannames
- Jaarlijkse kosten per LinkedIn Recruiter-seat
- € 10.000
- Volledige jaarlijkse kosten per sourcing-FTE
- € 75.000
- LinkedIn-seats die AIcruiters kan vervangen
- 80%
- Sourcingcapaciteit die AIcruiters kan vervangen
- 60%
- Investering in AIcruiters
- 30% van de totale sourcingbesparing
Dit is een indicatie. De exacte businesscase hangt af van jullie contracten, teamstructuur en sourcingoperatie.
We berekenen dit met jullie werkelijke kosten, teamstructuur en sourcingoperatie.
Een rekenvoorbeeld: 4 seats en 2 sourcing-FTE.
Berekend met de standaardaannames van de calculator en afgerond op duizendtallen. Jullie eigen cijfers wijken af.
Indicatief. De exacte businesscase hangt af van jullie contracten, teamstructuur en sourcingoperatie. Lees wat LinkedIn Recruiter kost voor de seatkant van de berekening.
De aannames, uitgelegd.
Dit zijn de vijf getallen achter elke schatting op deze site. In een businesscase vervangen we ze stuk voor stuk door jullie eigen cijfers.
€ 10.000 per LinkedIn Recruiter-seat per jaar
Een rond startpunt voor de jaarlijkse kosten van één seat. Jullie contractprijs kan hoger of lager liggen; we rekenen met wat jullie echt betalen.
€ 75.000 per sourcing-FTE per jaar, volledig belast
Salaris plus werkgeverslasten, tooling en overhead voor één fulltimer die volledig op sourcing zit. Is sourcing onderdeel van een bredere recruiterrol, tel dan alleen het deel van de tijd dat opgaat aan zoeken en screenen.
80% van de seats en 60% van de sourcingcapaciteit
Het deel van het seatgebruik en het handmatige sourcingwerk waarvan de calculator aanneemt dat AIcruiters het kan overnemen. Recruiters houden het oordeel, de gesprekken en de keuze wie wordt aangenomen. Daarom staat capaciteit niet op 100%. Lees hoe menselijke controle werkt.
Een investering van 30% van de besparing
De investering volgt de besparing in plaats van een prijs per seat. Is de besparing klein, dan is de investering dat ook. En een grotere operatie heeft geen extra licenties nodig om te groeien.
Wanneer de businesscase sterk is, en wanneer niet.
AIcruiters kan al waarde leveren vanaf één Recruiter-seat. De businesscase groeit met elke extra seat, elk sourcinguur en iedere vacature.
LinkedIn Recruiter-seatOf terugkerende handmatige sourcingcapaciteit.
Sterk: terugkerende vraag
Jullie team sourcet iedere week kandidaten, voor functies die actieve search vragen.
Sterk: seats en zoekuren
Jullie betalen voor één of meer LinkedIn Recruiter-seats en recruiters besteden kostbare tijd aan zoeken en screenen.
Zwak: af en toe werven
Sourcen jullie een paar keer per jaar, dan zijn er weinig terugkerende kosten die een agent kan vervangen.
Zwak: geen handmatige search
Komen kandidaten zonder actieve search binnen, dan is de besparing op seats en capaciteit klein. Dat zeggen we dan ook in de demo.
Vragen over de businesscase.
Is er een prijslijst?
Nee. De investering is een deel van de sourcingbesparing en hangt dus af van jullie seats, capaciteit en vacaturevolume. Het exacte bedrag berekenen we samen met jullie.
Hoe berekenen jullie het financiële rendement?
We brengen seatkosten, sourcingcapaciteit, vacaturevolume en de investering in kaart. Je krijgt een transparante businesscase waarin alle aannames zichtbaar zijn.
Kunnen we echt LinkedIn Recruiter-seats verminderen?
Mogelijk. Het aantal hangt af van het huidige gebruik en welke sourcingactiviteiten AIcruiters overneemt. We berekenen de realistische reductie op basis van jullie operatie. Vergelijk beide in AIcruiters vs LinkedIn Recruiter.
Rekent de businesscase met minder recruiters?
Nee. De berekening gaat over seats en sourcingcapaciteit. De calculator neemt aan dat 60% van het handmatige sourcingwerk kan worden overgenomen; oordeel, gesprekken met kandidaten en de keuze wie wordt aangenomen blijven bij jullie recruiters.
Hoe snel zien we of het werkt?
We starten met een echte vacature en duidelijke succescriteria. De eerste resultaten beoordelen we op zoekkwaliteit, relevante profielen, reacties, vrijgespeelde recruitertijd en potentiële besparing.
Wat hebben jullie van ons nodig voor een exacte businesscase?
Het huidige aantal Recruiter-seats en wat ze kosten, de tijd die het team aan sourcing besteedt en één actieve vacature om op te testen. Zie hoe het platform die vacature oppakt.
Wat als de cijfers voor ons niet kloppen?
Dan hoor je dat in de demo. Een zwakke businesscase komt meestal door af en toe werven of weinig handmatige search, zoals hierboven beschreven. Dat weet je voordat je iets toezegt.
Jullie vacature. Jullie cijfers.
Sluit de demo af met je eigen businesscase.
Neem één actieve vacature mee. We laten zien hoe AIcruiters de sourcingworkflow uitvoert en berekenen de impact op seats, capaciteit en kosten.