AI-sourcing voor interne recruitmentteams

Niet omdat bureaus beter zoeken, maar omdat zij capaciteit hebben als het interne team die niet heeft. Een corporate recruiter heeft vaak tientallen vacatures tegelijk open, handelt sollicitaties van de werkenbij-site af, plant gesprekken en houdt hiring managers op de hoogte. Actief zoeken voor de twee lastigste vacatures schiet er als eerste bij in, en die gaan naar een bureau.

Elke plaatsing via een bureau kost een fee. Het is ook kennis die de deur uitgaat: de gevonden kandidaten zitten in het netwerk van het bureau, niet in jullie pipeline.

Agentic sourcing geeft het interne team de zoekcapaciteit die ontbrak. Lastige vacatures kunnen langer in huis blijven, en gevonden kandidaten kun je overdragen naar je eigen pipeline. Weeg je beide routes af, lees dan onze vergelijking met een recruitmentbureau.

Kandidaten beoordelen je organisatie op het eerste bericht. Een standaard-InMail van een grote werkgever voelt als massawerving. Een bericht dat hun ervaring, het team en de reden voor de vacature noemt, voelt als interesse.

AIcruiters schrijft elk bericht vanuit de vacature en het profiel van de kandidaat, in de toon die jullie employer-brandingteam heeft vastgesteld. We raden aan te beginnen met goedkeuring op elk bericht en dat los te laten voor functies waar de toon zich bewezen heeft. Twijfelgevallen kunnen naar een recruiter gaan. Zie hoe menselijke controle is ingericht.