Sector · IT & tech
Voor IT en tech is AIcruiters recruitmentsoftware die begint bij wat het team echt nodig heeft: een taal of platform, de schaal van de systemen waar iemand aan werkte en de context van het werk. Het zoekt breed over titels en synoniemen, rankt elk profiel tegen de hele vacature en schrijft developers over het echte technische probleem, binnen jouw goedkeuringsregels.
Bijna elke IT'er heeft een LinkedIn-profiel, maar daar lees je vaak het minst over wat iemand kan. Er staat "Software Engineer bij een scale-up"; het echte signaal zit ergens anders. Combineer bronnen en weet per bron wat die wel en niet vertelt.
Op LinkedIn kun je mensen benaderen en zie je loopbanen: werkgevers, duur, promoties, de stap van detacheerder naar productbedrijf. De skills-sectie vullen mensen zelf in en is vaak verouderd. Gebruik die als hint om te checken.
Publieke repositories, bijdragen aan open source, antwoorden op Stack Overflow, talks op meetups en conferenties laten zien wat iemand bouwt en hoe iemand denkt. De meeste developers hebben weinig publieke code, omdat hun werk in besloten repositories staat. Een lege GitHub is dus geen minpunt. Gebruik deze bronnen om een match te versterken, nooit om iemand uit te sluiten. En openbaar is niet vrij bruikbaar: de AVG-regels voor het benaderen van kandidaten gelden gewoon.
Hiring managers zetten graag de hele huidige stack in de vacature. Voor sourcing moet je weten wat iemand uitsluit en wat binnen een paar weken te leren is.
IT-zoekopdrachten falen zelden op aantallen, meestal op woorden. Hetzelfde werk heeft verschillende namen, en dezelfde naam dekt heel verschillend werk.
Illustratief voorbeeld (fictief): een medior backend developer met Go voor een logistiek platform in Utrecht, hybride, Nederlands niet vereist.
Stap 01 · Vacature-analyse
Hard: backendervaring in productie, Go of een sterke achtergrond in een vergelijkbare gecompileerde taal, mag in Nederland werken. Zacht: Kubernetes, logistiek domein, event-driven architectuur. Titels in kaart: backend developer, software engineer, Go developer, platform engineer.
Stap 02 · Marktsearch
De zoektocht loopt per titelcluster en per taalfamilie, inclusief Java- en C#-developers die naar Go zijn overgestapt. Dubbele profielen en profielen buiten de regio of zonder backendwerk vallen af.
Stap 03 · Fit-ranking
Een kandidaat met vier jaar Go in een API met veel verkeer staat boven een "Senior Go Lead" met één jaar Go. Bij elke score zie je passende ervaring, ontbrekende eisen en risico's, zoals opvallend korte dienstverbanden.
Stap 04 · Persoonlijke outreach
Het bericht noemt de concrete uitdaging (bijvoorbeeld een routeringsservice onder piekbelasting) en de stack, en is eerlijk over de kantoordagen. Jouw team bepaalt of berichten automatisch of na goedkeuring verstuurd worden.
Stap 05 · Follow-up en overdracht
Positieve reacties komen binnen met profiel, matchonderbouwing en het gesprek tot nu toe. De recruiter pakt zo direct de technische vragen op die de kandidaat stelde.
Developers krijgen veel recruiterberichten en filteren streng. De berichten die wel antwoord krijgen, hebben een paar dingen gemeen.
Stack, teamgrootte, het probleem dat opgelost moet worden en wat legacy is. "Uitdagende functie" zegt niets.
Salarisindicatie als je die mag delen, thuis- en kantoordagen, voertaal, vast of detachering. Wie dat verzwijgt, verspilt ieders tijd.
Verwijs naar een echt project, een repository of een loopbaanstap, niet alleen naar de huidige titel.
Een paar zinnen en een kleine volgende stap. Eén of twee keer opvolgen, dan stoppen.
Lees meer over LinkedIn-berichten aan kandidaten of hoe LinkedIn-outreach automatiseren persoonlijk blijft bij veel vacatures tegelijk.
AIcruiters doorzoekt de talentbronnen die in jullie inrichting beschikbaar zijn, via meerdere zoekroutes. Welke bronnen dat zijn en onder welke voorwaarden, spreken we per implementatie af en bespreken we in de technische en privacyreview. Publieke technische activiteit gebruik je het best om een match te versterken, niet om kandidaten uit te sluiten.
Het rankt op duur, verantwoordelijkheid en de ervaring die in het profiel staat, en laat de onderbouwing zien, inclusief risicofactoren. Randgevallen beoordeelt een recruiter; twijfelgevallen kun je naar een mens laten gaan.
Ja. De workflow is dezelfde; de criteria bevatten dan ook beschikbaarheid, tariefwensen en contractvorm. Zie AIcruiters voor uitzend- en detacheringsbureaus.
Neem een echte developer- of IT-vacature mee naar een demo van 30 minuten en zie welke zoekstrategie, ranking en conceptberichten AIcruiters maakt.
