Elke extra sourcingmedewerker vraagt om nog een dure softwarelicentie.
De businesscase voor autonome sourcing
Wat kost jullie sourcingoperatie écht?
Bereken wat je kunt besparen door dure LinkedIn Recruiter-seats en handmatige sourcingcapaciteit te vervangen met AIcruiters.
Bereken je sourcingbesparing
Live berekeningVerschuif twee waardes en zie je potentiële jaarlijkse besparing.
Jouw potentiële jaarlijkse besparingVerschuif een slideren zie je indicatieve besparing
Bekijk de aannames
Jaarlijkse kosten per LinkedIn Recruiter-seat€ 10.000
Volledige jaarlijkse kosten per sourcing-FTE€ 75.000
LinkedIn-seats die AIcruiters kan vervangen80%
Sourcingcapaciteit die AIcruiters kan vervangen60%
Investering in AIcruiters30% van de totale sourcingbesparing
Dit is een indicatie. De exacte businesscase hangt af van jullie contracten, teamstructuur en sourcingoperatie.We berekenen dit met jullie werkelijke kosten, teamstructuur en sourcingoperatie.
Video Sales LetterAIcruiters VSL — binnenkort online!
01
Gebouwd door recruitmentoperators
SocialFind kent de operatie van binnenuit.
02
Ontworpen voor echte operaties
UPPR bouwt AI-agents voor productieomgevingen.
03
Menselijke controle ingebouwd
Jij bepaalt wat draait en wat controle nodig heeft.
De verborgen kosten van handmatige sourcing
Jullie sourcingoperatie kost meer dan je denkt.
Je betaalt voor LinkedIn Recruiter-seats. Daarna betaal je ervaren recruiters om kandidaten handmatig te zoeken, screenen en ranken.
Uren verdwijnen in zoeken en screenen voordat het eerste gesprek begint.
Zoekkwaliteit hangt af van individuele ervaring, focus en beschikbare tijd.
Handmatige workflows vertragen de shortlist terwijl de kandidaatintentie afneemt.
Sourcing heeft geen extra seats of mensen nodig.
Het vraagt om autonome uitvoering.Van vacature naar gesprek
Eén autonome workflow.
Van vacature naar geïnteresseerde kandidaat.
AIcruiters analyseert de vacature, doorzoekt de markt, rankt kandidaten en voert persoonlijke outreach uit. Jullie recruiters bepalen de regels en nemen over wanneer menselijk oordeel telt.
AIcruiters / sourcingworkflow Agent actief
Stap 01
De vacature wordt een gestructureerde zoekstrategie.
AIcruiters scheidt harde eisen van voorkeuren en brengt relevante functietitels, sectoren, skills en loopbaanpaden in kaart.
46zoeksignalen in kaartVoorbeeld op basis van één vacature
- ✓Harde eisen
- ✓Relevante functietitels
- ✓Sectoren
- ✓Skills
- ✓Loopbaanpaden
Jullie recruiters stoppen met zoeken en beginnen met
praten met gekwalificeerde kandidaten.Schaal zonder extra sourcingcapaciteit
Meer vacatures.
Zonder extra seats of sourcing-FTE.
AIcruiters geeft jullie recruitmentteam extra sourcingcapaciteit zonder de handmatige operatie erachter uit te breiden.
Traditionele sourcingCapaciteit groeit met het team.
Met AIcruitersCapaciteit groeit door autonome uitvoering.
−Recruiters bouwen elke search handmatig
+Meerdere zoekstrategieën draaien parallel
−Elk profiel wordt afzonderlijk beoordeeld
+Kandidaten worden automatisch beoordeeld en gerankt
−Outreach wordt profiel voor profiel geschreven
+Persoonlijke outreach wordt op schaal gegenereerd
−Opvolging hangt af van recruitercapaciteit
+Opvolging draait consistent
−Meer vacatures vragen meer seats en uren
+Vacaturevolume groeit zonder gelijke operationele groei
Gebouwd vanuit beide kanten
Gebouwd door recruitmentexperts. Ontwikkeld door AI-agent specialisten.
AIcruiters combineert echte recruitmentoperaties met de engineering die nodig is om ze betrouwbaar te automatiseren.
RECRUITMENTEXPERTISE
SocialFind
Brengt de workflows, het kandidaatgedrag en het praktische oordeel achter succesvolle sourcing.
×
AI-AGENT ENGINEERING
UPPR
Bouwt betrouwbare AI-agents die complete sourcingworkflows veilig en op schaal uitvoeren.
HET RESULTAATAI die recruitment begrijpt en het werk kan uitvoeren.
Controle waar het telt
Autonome uitvoering.
Menselijke controle.
Jij bepaalt wat AIcruiters uitvoert, wat goedkeuring vereist en hoe kandidaatdata wordt verwerkt.
Bespreek security & compliance ↗01
Bepaal welke acties automatisch draaien.
GOEDKEURINGSREGELSStel goedkeuringsmomenten in voor searches, selectie en outreach.
02
Zie waarom elke kandidaat is geselecteerd.
UITLEGBARE MATCHINGBekijk de onderbouwing, ontbrekende eisen en risico’s achter elke ranking.
03
Kandidaatdata blijft beschermd.
DATACONTROLEToegang, gebruik en bewaartermijnen zijn per workflow begrensd.
04
Twijfel activeert menselijke controle.
AFWIJKINGENOnzekere cases en onverwachte uitkomsten gaan naar een mens.
Gebouwd voor autonome sourcing zonder controle uit handen te geven.
Past AIcruiters bij jullie?
Gebouwd voor teams met terugkerende sourcingvraag.
AIcruiters kan al waarde leveren vanaf één Recruiter-seat. De businesscase groeit met elke extra seat, elk sourcinguur en iedere vacature.
RELEVANT VANAF1+
LinkedIn Recruiter-seatOf terugkerende handmatige sourcingcapaciteit.
✓
TERUGKERENDE VRAAGJullie team sourcet iedere week kandidaten.
✓
LINKEDIN RECRUITER-KOSTENJullie betalen voor één of meer LinkedIn Recruiter-seats.
✓
HANDMATIGE SOURCINGCAPACITEITRecruiters besteden kostbare tijd aan zoeken en screenen.
✓
MOEILIJK INVULBARE FUNCTIESJullie vacatures vragen actieve search en zorgvuldige kandidaatbeoordeling.
Hoe meer jullie sourcen, hoe meer capaciteit AIcruiters kan teruggeven.
Vooral waardevol voor recruitment, staffing, executive search en interne talent acquisition.
Jullie vacature. Jullie cijfers.
Test AIcruiters op een echte vacature. Ga weg met je businesscase.
NEEM EEN ECHTE VACATURE MEE
Kies een functie waar jullie team actief op sourcet. Geen gepolijste of vooraf uitgekozen democase.
ZIE AICRUITERS UITVOEREN
Zie hoe AIcruiters de functie analyseert, de markt doorzoekt en de sterkste matches onderbouwt.
BEREKEN JULLIE BUSINESSCASE
We brengen jullie Recruiter-seats, sourcingcapaciteit en potentiële jaarlijkse besparing in kaart.
Vragen die je moet stellen
Voordat je recruitment aan een agent toevertrouwt.
Kritische vragen over controle, kandidaatkwaliteit, compliance, implementatie en de businesscase.
BUSINESSCASE
Vervangt AIcruiters recruiters?
AIcruiters neemt repetitief sourcingwerk over, zoals marktzoektocht, profielbeoordeling, ranking, outreach en opvolging. Recruiters blijven verantwoordelijk voor menselijk oordeel, gesprekken en de uiteindelijke hiringbeslissing.
Kunnen we echt LinkedIn Recruiter-seats verminderen?
Mogelijk. Het aantal hangt af van het huidige gebruik en welke sourcingactiviteiten AIcruiters overneemt. We berekenen de realistische reductie op basis van jullie operatie.
Is AIcruiters ook relevant met maar één Recruiter-seat?
Ja. AIcruiters kan al waarde leveren wanneer één dure seat of terugkerend handmatig sourcingwerk wordt verminderd. De businesscase wordt sterker bij meer volume.
Hoe berekenen jullie het financiële rendement?
We brengen seatkosten, sourcingcapaciteit, vacaturevolume en de investering in kaart. Je krijgt een transparante businesscase waarin alle aannames zichtbaar zijn.
RECRUITMENTKWALITEIT
Wat als AIcruiters de verkeerde kandidaat hoog rankt?
Elke ranking toont de onderbouwing, ontbrekende eisen en mogelijke risico’s. Recruiters kunnen de criteria controleren en aanscherpen voordat outreach start.
Kan AI een complexe nichevacature begrijpen?
AIcruiters structureert de vacature in harde eisen, voorkeuren, functietitels, sectoren, skills en relevante loopbaanpaden. Jullie team valideert de zoekstrategie wanneer goedkeuring nodig is.
Krijgen kandidaten generieke AI-berichten?
Berichten worden gemaakt op basis van de vacature, het kandidaatprofiel en jullie tone of voice. Jullie bepalen of outreach eerst goedkeuring nodig heeft.
Bepaalt AIcruiters wie wordt aangenomen?
Nee. AIcruiters vindt en prioriteert relevante kandidaten. Gesprekken, assessments en de uiteindelijke keuze blijven bij recruitment en hiring managers.
CONTROLE & COMPLIANCE
Hoeveel controle houden recruiters?
Jullie bepalen welke acties AIcruiters zelfstandig uitvoert en waar menselijke goedkeuring nodig is. Dat geldt voor searches, selectie, outreach en overdracht.
Hoe voorkom je bias in kandidaatselectie?
Rankings zijn gebaseerd op vooraf bepaalde functiegerelateerde criteria. De onderbouwing blijft zichtbaar, zodat recruiters uitkomsten kunnen controleren en corrigeren.
Wat gebeurt er als AIcruiters twijfelt?
Matches met lage zekerheid, tegenstrijdige informatie en onverwachte situaties gaan naar een recruiter voor controle.
Hoe wordt kandidaatdata verwerkt?
Toegang, gebruik, opslag en bewaartermijnen volgen de afgesproken workflow en geldende privacyregels. Hosting, security en compliance bespreken we tijdens de technische review.
IMPLEMENTATIE
Is dit een standaardproduct of maatwerksoftware?
AIcruiters heeft een standaard sourcingfundament dat wordt ingericht rond jullie vacatures, criteria, workflows, tone of voice en goedkeuringsregels.
Hoelang duurt de implementatie?
De doorlooptijd hangt af van integraties, workflowcomplexiteit en goedkeuringen. In de eerste sessie bepalen we de scope en een realistische planning.
Integreert AIcruiters met ons ATS?
De mogelijkheden hangen af van jullie ATS en workflow. We bepalen of een directe integratie, gestructureerde overdracht of andere inrichting het best past.
Hoe snel zien we of het werkt?
We starten met een echte vacature en duidelijke succescriteria. De eerste resultaten beoordelen we op zoekkwaliteit, relevante profielen, reacties, vrijgespeelde recruitertijd en potentiële besparing.
Wat als AIcruiters voor ons geen overtuigende businesscase oplevert?
Dan zeggen we dat eerlijk. De demo test AIcruiters eerst op jullie vacature en cijfers, voordat je een grotere investering doet.
Nog een kritische vraag?Daag ons uit in een persoonlijke demo
Jullie vacature. Jullie businesscase.
Ontdek wat AIcruiters kan vervangen in jullie sourcingoperatie.
Neem één actieve vacature mee. We laten zien hoe AIcruiters de sourcingworkflow uitvoert en berekenen de potentiële impact op seats, capaciteit en kosten.
Plan mijn persoonlijke demo 30 minuten · Jullie vacature · Jullie cijfersLiever een ander kanaal? Bekijk onze contactpagina ↗