Oplossingen
Welke AI-sourcing past bij jouw recruitmentteam?
AIcruiters draait voor elk team dezelfde sourcingworkflow: vacature-analyse, marktsearch, onderbouwde ranking, persoonlijke outreach en overdracht. De inrichting verschilt. Een bureau stuurt op snelheid en marge, een uitzendbureau op volume, corporate recruitment op hiring managers en budget, executive search op discretie en een RPO-partij op één werkwijze voor meerdere opdrachtgevers.
Waar zit jullie sourcingprobleem?
De meeste teams herkennen zich in één vraag. Waar knelt sourcing nu het meest: in de uren die consultants kwijt zijn aan zoeken, in het aantal vacatures dat tegelijk open staat, in de kosten van seats en bureaufees, of in het risico dat je de verkeerde persoon benadert?
Het antwoord bepaalt hoeveel de agent zelfstandig doet, waar een recruiter goedkeurt en welk deel van het platform het zwaarst weegt.
- Je factureert per plaatsing en verliest opdrachten aan snellere bureaus: begin bij recruitmentbureaus.
- Je vult steeds dezelfde functies, vaak op korte termijn: begin bij uitzend- en detacheringsbureaus.
- Je werft voor je eigen organisatie en wilt minder afhankelijk zijn van bureaus: begin bij corporate recruitment.
- Je opdrachten zijn vertrouwelijk en je markten klein: begin bij executive search.
- Je voert werving uit voor meerdere opdrachtgevers met afgesproken serviceniveaus: begin bij recruitment process outsourcing.
Oplossingen per type team
Elke pagina legt de workflow, de goedkeuringsregels en de businesscase uit voor die manier van werven.
- 01RecruitmentbureausAI-sourcing voor recruitmentbureaus: elke opdracht gezocht, gerankt en benaderd, met de consultant aan het roer.
- 02Uitzend en detacheringAI-sourcing voor uitzend- en detacheringsbureaus: herhaalaanvragen, volume en een groeiende talentpool.
- 03Corporate recruitmentAI-sourcing voor interne recruitmentteams: minder bureaufees, betere intakes, outreach in jullie werkgeverstoon.
- 04Executive searchAI-research voor executive search: marktmapping, onderbouwde longlists en outreach die een partner goedkeurt.
- 05Recruitment process outsourcingAI-sourcing voor RPO-aanbieders: meer opdrachtgevers bedienen, afgesproken serviceniveaus halen, navolgbaar werk.
Wat is in elke opzet hetzelfde?
De recruiter beslist
Goedkeuringsregels per actie, en twijfelgevallen gaan naar een mens. Zie menselijke controle.
Elke ranking is onderbouwd
Passende ervaring, ontbrekende eisen en risicofactoren per kandidaat.
De businesscase rekent met jullie cijfers
Seats, sourcinguren en vacaturevolume, naast LinkedIn Recruiter gezet.
Twijfel je welke opzet past?
Neem één openstaande vacature mee. We laten de workflow erop zien en zeggen welke inrichting bij jullie team past.