AIcruiters platform
AIcruiters is AI recruitment software die het sourcingwerk zelf uitvoert. Het maakt van een vacature een zoekstrategie, doorzoekt beschikbare talentbronnen, rankt elke kandidaat met zichtbare onderbouwing, verstuurt persoonlijke LinkedIn-berichten en volgt op. Jullie team stelt per stap goedkeuringsregels in en warme kandidaten gaan naar een recruiter. Mensen nemen elke wervingsbeslissing.
Onder AI recruitment software valt veel: een ATS met AI-functies, chatbots die gesprekken inplannen, video-assessments, cv-parsers en sourcingtools. Het meeste helpt pas nadat iemand heeft gesolliciteerd. AIcruiters zit eerder in de funnel. Het vindt en benadert mensen die niet hebben gesolliciteerd, en juist dat kost recruiters veel handwerk.
Een database of LinkedIn Recruiter-seat geeft toegang en filters, maar de recruiter bouwt nog steeds elke search, leest elk profiel, schrijft elk bericht en onthoudt elke opvolging. AIcruiters voert die hele reeks uit als agent, binnen grenzen die jullie team bepaalt. Wil je eerst weten wat het begrip inhoudt? Lees wat AI sourcing is of hoe AI recruitment agents werken.
Eén workflow in vijf stappen. Elke stap levert iets op wat een recruiter kan controleren voordat de volgende begint.
Stap 01 · Vacature-analyse
De agent scheidt harde eisen van wensen en brengt functietitels, sectoren, skills en loopbaanpaden naar de rol in kaart. Meer over vacature-analyse.
Stap 02 · Marktsearch
In plaats van één Boolean-string verkent de agent meerdere routes in beschikbare talentbronnen en haalt dubbele en irrelevante profielen eruit. Meer over kandidaten sourcen met AI.
Stap 03 · Matchranking
Elk profiel krijgt een score op de volledige vacature, met passende ervaring, ontbrekende eisen en risico's erbij. Meer over kandidaten ranken.
Stap 04 · Persoonlijke outreach
Het bericht koppelt de functie aan wat echt in het profiel staat. Jullie bepalen toon, regels en of berichten goedkeuring nodig hebben. Meer over LinkedIn-outreach automatiseren.
Stap 05 · Opvolging en overdracht
De agent volgt op volgens schema. Reageert iemand positief, dan krijgt een recruiter het profiel, de matchonderbouwing en het hele gesprek. Meer over menselijke controle.
De recruiter houdt het oordeel. Die keurt de zoekstrategie goed bij een nieuwe of lastige rol, kijkt naar de ranking als de agent twijfelt, stelt criteria bij als de markt anders reageert dan verwacht en voert elk echt gesprek met een kandidaat. Sollicitatiegesprekken, assessments, aanbod en de uiteindelijke keuze blijven bij jullie team en de hiring manager.
De agent neemt de uren over die nu opgaan aan searches bouwen, honderden profielen lezen, eerste berichten schrijven en achter reacties aan zitten: repetitief werk dat makkelijk blijft liggen. Hoeveel controle je per stap houdt, stel je zelf in. Zie menselijke controle en onze aanpak van beveiliging en AVG.
Goedkeuringsregels stel je per actie in. Een team keurt in het begin bijvoorbeeld elke zoekstrategie en elk outreachbericht goed, en laat de opvolging automatisch lopen zodra het de output vertrouwt. Twijfelgevallen gaan altijd naar een mens.
Het platform loont waar sourcing terugkerend werk is, geen losse zoekactie.
LinkedIn Recruiter-seatof terugkerende handmatige sourcingcapaciteit
Veel openstaande rollen voor meerdere klanten, waar snelheid bepaalt wie de kandidaat als eerste voorstelt. Zie recruitmentbureaus.
Terugkerende profielen en een constante behoefte aan nieuwe kandidaten. Zie uitzend- en detacheringsbureaus.
Interne teams met moeilijk vervulbare vacatures en weinig sourcingcapaciteit. Zie corporate recruitment.
Kleine longlists waar onderbouwing per kandidaat zwaarder weegt dan volume. Zie executive search.
Er is geen openbare prijslijst. Elk team begint met een businesscase op eigen cijfers: huidige Recruiter-seats, de uren die recruiters aan sourcing besteden en het aantal vacatures. De besparingscalculator geeft een indicatie; de volledige redenering staat op de businesscasepagina.
Starten gaat in drie stappen. Eerst een demo van 30 minuten op een eigen, lopende vacature, zodat je de agent ziet analyseren, zoeken en ranken op een echte rol. Daarna richten we het standaardplatform in op jullie criteria, workflows, tone of voice en goedkeuringsregels. Tot slot volgt een technische en privacyreview waarin hosting, dataverwerking en een eventuele ATS-koppeling aan bod komen. Of dat een directe integratie, een gestructureerde overdracht of een andere opzet wordt, beoordelen we per ATS.
Nee. AIcruiters is een sourcinglaag die werkt voordat een kandidaat in jullie pipeline komt. Hoe warme kandidaten in jullie ATS terechtkomen, bekijken we per ATS tijdens de implementatie.
Mogelijk. Dat hangt af van hoe jullie de seats nu gebruiken en welk werk de agent overneemt. De vergelijking met LinkedIn Recruiter zet de afwegingen op een rij.
Standaardsoftware: één sourcingfundament, ingericht op jullie vacatures, criteria, workflows, tone of voice en goedkeuringsregels.
SocialFind, een recruitmentbureau dat de sourcingpraktijk inbrengt, en UPPR, dat AI-agents voor productie bouwt. AIcruiters is gevestigd in Nederland en werkt voor teams in de hele EU.
Begin met één echte vacature en spreek vooraf succescriteria af: zoekkwaliteit, relevante profielen, kwaliteit van reacties en teruggewonnen recruitertijd.
Neem een lopende rol mee. We laten de agent analyseren, zoeken en ranken, en zetten jullie seats en sourcinguren om in een indicatieve businesscase.
