Hoe vind je kandidaten voor een specifieke functie?

Een rolpagina gaat over de persoon die je zoekt: hoe die zijn werk omschrijft, welke diploma's tellen, waar hij online zit en waarom hij reageert. Een sectorpagina gaat over de markt en de werkgeverskant: arbeidsmarkt, regelgeving en hoe recruitmentteams in die sector werken. Gebruik ze samen. Voor de sectorkant begin je bij sectoren.

De zes functies hebben één ding gemeen: goede kandidaten solliciteren zelden, dus het werk zit in sourcing en outreach. Tegelijk verschillen ze sterk. Developers en verkopers vind je makkelijk op LinkedIn, maar ze krijgen veel berichten, dus je bericht beslist. Verpleegkundigen, elektriciens en monteurs staan er dun, dus daar beslissen de mix van kanalen, de controle van diploma's en geduldig opvolgen. Engineers zitten ertussenin, en daar moet je eerst uitzoeken welke engineer je eigenlijk zoekt.

Elke aanpak eindigt met hoe AIcruiters het herhaalwerk automatiseert: vacature-analyse die harde eisen van voorkeuren scheidt, zoeken en ranken met onderbouwing, en persoonlijke outreach met opvolging. Jullie team stelt de regels in en keurt goed wat het wil goedkeuren. De zoeksyntax achter de voorbeelden staat in de gids boolean zoeken.