Gidsen
Recruitmentgidsen voor sourcingteams
Deze gidsen beantwoorden de vragen die recruitmentteams stellen als ze sourcing anders willen inrichten: wat LinkedIn Recruiter echt kost, wat AI-sourcing en AI-agents doen, hoe je booleanstrings en berichten schrijft, hoe je een talentpool beheert en wat de AVG en de AI Act vragen. Praktisch, met bronnen, geschreven vanuit de recruitmentpraktijk.
Waar begin je?
Kies de gids die past bij de beslissing die voor je ligt. Elke gids begint met een direct antwoord en gaat daarna de diepte in: hoe het werkt, waar het misgaat en wat je moet controleren.
- Kijk je naar je toolbudget? Begin bij wat LinkedIn Recruiter kost en vul daarna je eigen cijfers in de besparingscalculator in.
- Nieuw met AI in sourcing? Lees wat AI-sourcing is en hoe AI-recruitmentagents plannen en handelen.
- Kies je een leverancier? De keuzegids zet de vragen op een rij waarin tools van elkaar verschillen.
- Overleg je met juridische zaken of privacy? Onze gidsen over de AVG bij sourcing en de AI Act vatten de regels samen, met links naar officiële bronnen.
Alle gidsen
Elke gids is gedateerd en noemt zijn bronnen waar externe feiten staan.
- 01LinkedIn Recruiter kostenDe LinkedIn Recruiter-abonnementen, publiek genoemde richtprijzen voor 2026 en wat een seat je echt kost.
- 02Wat is AI-sourcingAI-sourcing uitgelegd: hoe het werkt, het verschil met boolean en ATS-matching, en waar de grenzen liggen.
- 03AI-recruitmentagentsWat een AI-recruitmentagent is, het verschil met chatbots en copilots, en hoe goedkeuringsregels de recruiter aan het stuur houden.
- 04AI Act in werving en selectieWaarom AI voor werving en selectie hoog risico is onder de AI Act, wie wat moet doen, en de tijdlijn na de Digital Omnibus.
- 05AVG bij sourcingWat de AVG vraagt als je kandidaten zoekt en benadert die nooit solliciteerden, met een praktische checklist.
- 06Boolean zoekenBoolean zoeken voor recruiters: operators, LinkedIn-regels, X-ray en voorbeeldstrings per functie.
- 07Recruitment automatiseringWat je per fase automatiseert in recruitment, wat mensenwerk blijft, hoe je begint en hoe je het rendement bepaalt.
- 08Time to hireTime to hire en cost per hire: definities, formules, benchmarks met bron en hoe je beide verbetert.
- 09TalentpoolEen talentpool opbouwen, segmenteren, onderhouden en heractiveren, en meten of die echt plaatsingen oplevert.
- 10Tools kiezenZo beoordeel je AI-sourcing- en recruitmentsoftware: criteria, soorten tools, checklist en vragen voor de demo.
- 11Outreach-berichtenTien voorbeeldberichten voor recruiters op LinkedIn en per mail, met de principes waardoor kandidaten reageren.
Op zoek naar een definitie of een handige tool?
De recruitmentwoordenlijst legt termen als talentpool, latent werkzoekende en sourcing uit in een of twee zinnen. Onze gratis tools helpen bij het dagelijkse werk: bouw zoekstrings met de booleangenerator of schat in wat handmatig sourcen je team kost.
Liever zien op je eigen vacature?
Neem één openstaande vacature mee. In 30 minuten zie je de zoekstrategie, de gerankte shortlist en de berichten, met jullie goedkeuringsregels.